El Senado aprobó la reforma laboral con cambios clave para los trabajadores
El Senado aprobó la reforma laboral con 28 modificaciones al proyecto original, tras un intenso debate legislativo. Entre los puntos centrales que impactarán de forma inmediata en el mundo del trabajo se destacan cambios en el régimen de vacaciones, indemnizaciones por despido y la implementación del banco de horas. La iniciativa ahora continuará su recorrido parlamentario con la expectativa de avanzar en su tratamiento definitivo.
En relación con las vacaciones, la normativa mantiene que deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque permite acuerdos entre empleador y trabajador para tomarlas fuera de ese período. Además, establece que el inicio deberá notificarse con al menos 30 días de anticipación y que cada trabajador deberá acceder al menos una vez cada tres años a vacaciones en temporada de verano.
Respecto a las indemnizaciones por despido, el texto fija el pago de un mes de sueldo por cada año trabajado, tomando como base la mejor remuneración mensual habitual del último año, sin incluir conceptos no mensuales como el aguinaldo. También se habilita el pago en cuotas tras sentencias judiciales —hasta seis para grandes empresas y doce para pymes— y se incorpora la posibilidad de crear fondos de cese laboral mediante convenios colectivos.
Otro de los cambios relevantes es la incorporación del banco de horas, que permitirá compensar jornadas laborales más extensas con otras más reducidas, siempre mediante acuerdo escrito y respetando los descansos legales. La reforma también introduce nuevas pautas para licencias por enfermedad, diferenciando los casos según el origen del evento y otorgando mayor margen de control a los empleadores.
Finalmente, el proyecto crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo destinado a garantizar el pago de indemnizaciones mediante aportes mensuales de las empresas a cuentas específicas. El fondo estará dirigido exclusivamente a trabajadores registrados con al menos un año de antigüedad y no reemplaza el sistema indemnizatorio vigente, sino que actúa como respaldo ante la finalización de vínculos laborales.
